💡 Nous vous accompagnons pour:
👉 Révéler, développer et fidéliser vos talents tech et non-tech, véritables leviers de performance durable.
👉 Attirer de nouveaux profils, notamment féminins, et renforcer votre marque employeur.
👉 Consolider la cohésion et l’efficacité collective en bâtissant des équipes engagées et performantes.
👉 Faire évoluer vos pratiques managériales grâce à une approche agile, humaine, inclusive et durable, fondée notamment sur le modèle HCH™.
👉 Piloter les transformations et les changements catalysés par les projets avec sérénité, en s’appuyant sur les standards internationaux du PMI®, de Prosci®, le modèle Leadership HCH™...
👉 Réussir vos transitions professionnelles avec clarté et confiance.
👉 Gagner en efficacité et en productivité grâce à l’intelligence artificielle.
Accompagnement individuel et collectif
en ligne ou en présentiel
QUI SUIS-JE?
La technique s’apprend et se maîtrise.
Mais ce qui transforme durablement, c’est la qualité des relations et ainsi que la posture de leadership et le cadre clair dans lequel elle s’exerce.
Ni les méthodes, ni les outils, ni les processus ne suffisent. Seules les prises de conscience font évoluer les comportements et les relations.
Dr. Eng. Jeanne Hortense NSI
Fondatrice et CEO de MixITé Services Coaching
Consultante – Coach – Formatrice certifiée
Spécialiste en leadership et management agile, humain et inclusif, cohésion & efficacité d’équipe, fidélisation des talents, changements et transformations.
Dans un secteur technique encore peu féminisé aujourd'hui, j’ai construit mon parcours à travers des expériences exigeantes, riches de sens, passionnantes et porteuses de transformation, où le changement et l’apprentissage continu ont toujours été au cœur de chaque étape de mon évolution.
Oser faire bouger les lignes, se réinventer, cultiver la curiosité, relever de nouveaux défis… c'est mon moteur.
Ma citation préférée:
"Quand tu veux abandonner, souviens-toi pourquoi tu as commencé.»
Je m’appuie sur un réseau de partenaires expérimentés et certifiés pour répondre efficacement à vos besoins.
Ma mission
J’accompagne les TPE/PME à révéler et fidéliser leurs talents, à renforcer la cohésion et l’efficacité de leurs équipes, et à piloter leurs changements et leurs transformations à forte intensité relationnelle, managériale, numérique, opérationnelle, culturelle et organisationnelle catalysés par des projets, avec sérénité, grâce au modèle HCH™ (Humanité, Cohésion, Harmonie), aux standards internationaux de conduite du changement (Prosci®), de transformation et de management de projets (PMI®), aux outils et approches agiles, humains, inclusifs et reconnus du marché de l'accompagnement, au service d’une performance pérenne.
Mon parcours
20+ ans d’expérience dans la tech dans les grands groupes du CAC 40 (banques, assurances).
Ex Ingénieur Tech, Technical Leader dans la gestion des changements d'infrastructures, Manager d’équipes, de projets Tech et de risques.
Conduite du changement.
Experte Francophonie, Gestion des Partenariats et Projets Spéciaux.
Initiation et coordination stratégique et opérationnelle des signatures des conventions de partenariats
👉 2025 - Université Senghor à Alexandrie et Groupement Economique Francophone et International(GEFI).
👉 2022 - Agence Universitaire de la Francophonie(AUF) et Project Management Institute(PMI).
👉 Depuis 2023, Présidence tournante du jury RNCP du Master “Manager des Projets et des Programmes” à Skema Business School, Paris.
Docteure et ingénieure, diplômée à Paris en Ingénierie Informatique et Pédagogique au Cnam, à la Data Science à l'école Polytechnique, au Big Data pour l'entreprise numérique à l'école CentraleSupélec.
Certifiée Consultante (ESCP Business School-Paris), Praticienne de la Gestion du Changement(Prosci®), du management de projet(PMP®, RMP®, DASSM ™) et en Transformation (PMI), Responsable de projets de formation RNCP36210(CNAM), Formatrice par Cegos. Spécialisée en Agilité Comportementale et Leadership Relationnel (ComProfiles) et en leadership éthique et inclusif (USF).
Formée à l'IA pour tous et à l’adaptation aux situations de handicap (accessibilité, compensation, aménagement),
PMI® Authorized Training Partner - Formatrice officielle PMP® Exam Prep
Membres des réseaux professionnels internationaux
Mes outils
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Modèle HCH™: le cadre qui réconcilie l’humain, le collectif et la performance durable et orienté leadership. Ses trois dimensions complémentaires doivent fonctionner ensemble pour que la performance reste humaine et durable.
-
Modèle de gestion de changement Prosci®
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Outils et standards internationaux de management de projet waterfall, agile et hybride du PMI®, de Scrum.org ...
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Design Thinking
-
Intelligence Artificielle
-
Modèle de l'Agilité Comportementale ComProfiles (*)
-
PNL
-
Analyse transactionnelle
-
CNV (Communication non violente)
-
Déconstruction des biais cognitifs
(*) Le modèle d’agilité comportementale décrypte les profils de communication et les comportements sous stress pour mieux comprendre les dynamiques relationnelles au travail.
Il repose sur une conviction que je partage pleinement : « L’agilité d’une entreprise commence par l’agilité des femmes et des hommes qui la composent. »
NOS SERVICES & OFFRES PREMIUM
1
Fidéliser
-
Révéler les talents pour plus d'engagement et de motivation.
-
Mobiliser le plein potentiel des talents et renforcer leur engagement.
-
Bâtir des équipes performantes et durables.
👉 Montée en puissance : Soft Skills, gestion du stress, Managers plus stables, plus alignés, moins sous tension
& posture de leadership.
👉 Rétention des profils clés!
👉 Engagement durable des talents
👉 Équipes alignées : meilleure communication, meilleure collaboration, reconnaissance et fidélisation des talents.
👉 Impact sur l’entreprise : motivation, innovation, performance.
2
Fédérer
-
Renforcer la cohésion et l'efficacité d'équipe.
-
Renforcer la performance et la co- responsabilisation des équipes.
-
Mieux gérer les conflits et stimuler le niveau de mobilisation et d’engagement des collaborateurs.
-
Mobiliser l'intelligence collective.
Donner des clés aux cadres dirigeants et managers et aux organisations pour:
👉 Meilleure gestion d’équipe :
-
Cohésion et engagement et réduction du turn-over
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Coopération de qualité même sous tension
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Meilleure communication inter-métiers (tech / business / management)
👉 Ancrage d’une culture managériale agile, humaine, inclusive et durable.
3
Transformer
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Piloter les transformations (organisationnelles, culturelles et managériales) et les changements catalysés par les projets avec sérénité.
-
Adopter et adapter des pratiques humaines, agiles, inclusives et performantes.
-
Soutenir les professionnels face aux changements pour gérer efficacement leurs transitions professionnelles.
👉Clarté de vision
-
Alignement entre stratégie, projets et humain
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Projets stratégiques mieux sécurisés
-
Changements mieux acceptés par les équipes
-
Moins de résistance, moins d’échecs silencieux
-
Performance durable des transformations
👉 Ancrage d'un leadership du changement renforcé: humaniser les transformations et les changements,posture, prise de décision optimisée, intelligence émotionnelle.
👉 Carrière alignée avec les aspirations.
Soft Skills renforcés (agilité, leadership, communication)
👉 Performance individuelle & collective.
BENEFICES CLES
Format: collectif et individuel
• Gratuit & Confidentiel
• Nous identifions ensemble l'offre adaptée à vos enjeux
NOS SERVICES & OFFRES SATELLITES
4
PMP® – Formation certifiante accréditée PMI (35 H)
Devenez chef de projet certifié PMP® et pilotez vos projets complexes avec crédibilité et méthode.
-
35 heures avec formatrice ATP accréditée pour maîtriser le référentiel PMBOK® et réussir la certification
-
Approche terrain : cas réels, exercices pratiques et coaching collectif & individuel adaptés à vos projets
-
Parcours complet avec supports officiels, examens blancs et suivi post-formation
👉 Professionnalisation des chefs de projet
👉 Standard et langage communs dans l'entreprise
👉 Crédibilité accrue
👉 Meilleure gouvernance des projets
👉 Reconnaissance internationale (PMI)
.
5
Agilité comportementale & Leadership opérationnel
Comprenez vos comportements sous pression et développez un leadership ajusté à chaque situation.
-
Intro de sensibilisation courte (1-2 jours) avec évaluation comportementale et levier motivationnel personnalisés (ComProfiles).
-
Feedback individualisé sur vos forces, vos modes de fonctionnement sous stress et votre impact relationnel.
-
Outils concrets pour mieux communiquer, décider juste et agir efficacement au quotidien.
👉 Prise de conscience rapide des modes de fonctionnement
👉 Meilleure connaissance de soi
👉 Amélioration immédiate de la communication
👉 Managers plus efficaces sous stress
👉 Meilleure coopération au quotidien
👉 Décisions plus justes
👉 Leadership opérationnel renforcé
BENEFICES CLES
Format: collectif et individuel
• Gratuit & Confidentiel
• Nous identifions ensemble l'approche adaptée
Projet de livre
Pourquoi les équipes livrent… mais ne restent pas?
Un livre pour comprendre ce qui se joue dans les équipes avant les départs : fatigue invisible, tensions silencieuses, désengagement progressif et fragilisation du lien. Mais aussi pour identifier ce qui relie, ce qui restaure la cohésion et ce qui transforme durablement les pratiques. Un livre, enfin, qui invite à passer de la compréhension à l’action.
Le livre et les outils
Le constat
Aujourd’hui, de nombreuses équipes performent.
Les résultats sont là.
Les délais sont tenus.
Les projets avancent.
Et pourtant, quelque chose se fragilise souvent en silence :
-
les tensions ne sont plus nommées
-
la parole circule moins
-
l’engagement baisse
-
les départs se préparent bien avant d’être annoncés
-
des managers et des collaborateurs en souffrance
C’est de cette réalité que parle ce livre.
Ce livre propose une lecture différente du leadership, du management, du désengagement et de la performance durable.
Il s’appuie sur le modèle HCH™ et propose des outils concrets pour :
-
mieux lire les dynamiques relationnelles
-
repérer les signaux faibles
-
comprendre ce qui fragilise une équipe ou un manager
-
agir avant que les ruptures ne deviennent visibles
Les outils proposés dans le livre seront d’abord disponibles en version papier, avant d’être progressivement déclinés en formats digitaux dans le cadre plus large de l’écosystème Leadership HCH™
Aller plus loin
Laissez votre email pour être informé(e) de la sortie du livre et des évolutions du projet.
Si votre demande concerne un besoin spécifique ou un échange direct, vous pouvez utiliser la page de contact dédiée.
NOS VALEURS
Ce qui nous anime
MixITé Services Coaching est spécialisé dans le secteur de la technologie et au-delà.
Nous sommes convaincus que la MIXITE est l’un des leviers les plus puissants pour relever ces défis.
Chez MixITé Services Coaching, nous croyons en l'égalité des chances, la mixité et l'innovation. Chacun de nos services est conçu pour promouvoir ces valeurs au sein des entreprises que nous accompagnons, en garantissant un environnement professionnel inclusif et propice à l'épanouissement.
Égalité
Inclusion et Mixité
Nous prônons l'égalité des chances et la mixité té au sein des entreprises que nous conseillons. Notre approche inclusive vise à favoriser un environnement de travail épanouissant pour tous, en mettant en lumière les différences pour en faire des atouts essentiels à la réussite professionnelle.
Innovation
Créativité et Progrès
L'innovation est au cœur de nos services. Nous encourageons la créativité et le progrès au sein des équipes que nous coachons, en apportant des solutions novatrices aux défis professionnels et en favorisant un esprit d'initiative et de collaboration.
Engagement
Dévouement et Excellence
L'engagement envers nos clients est notre priorité. Nous nous engageons à offrir des services de qualité, à accompagner nos clients de manière personnalisée et à viser l'excellence dans tout ce que nous entreprenons pour les aider à atteindre leurs objectifs.
Responsabilité
Éthique et Transparence
La responsabilité est au cœur de notre démarche. Nous agissons avec éthique et transparence dans toutes nos actions, en garantissant la confiance et la fiabilité de nos services pour assurer la réussite professionnelle de nos clients.
ACTUALITES
LE SAVIEZ-VOUS ?
QUELQUES CHIFFRES QUI PARLENT!
👉 Les femmes ne représentent que 33% des professionnels du numérique;
💬 8+ managers français sur 10 trouvent leur métier plus complexe qu’avant.
⛔ 63% des salariés sont insatisfaits de leur relation avec leur N+1.
👉 Le management traditionnel peut freiner l’engagement et favoriser le turn-over.
📈 Les entreprises investissant dans le développement managérial
ont 2,5x plus de chances d’atteindre leurs objectifs à long terme.
👉 Les cinq clés des équipes gagnantes et les plus efficaces selon Google
👉 Seulement 26 à 30 % des transformations aboutissent dans des conditions normales ... cependant, les organisations qui disposent de solides capacités de gestion du changement multiplient par 7 leurs chances d'atteindre leurs objectifs.
👉 Nous faisons partie des rares acteurs à combiner une expertise Tech et non-Tech avec le consulting, le coaching, et la formation, tout en proposant un accompagnement agile et inclusif.
Envie d’échanger sur vos enjeux ?
Notre équipe est là pour vous écouter et construire avec vous un accompagnement personnalisé et adapté.